Polaryzacja w miejscu pracy
Jak HR może budować kulturę włączania
86
Pojęcie polaryzacji jest bardzo szeroko omawiane w ostatnich latach w literaturze naukowej ze względu na narastające napięcia społeczne zarówno w Ameryce, jak i w krajach europejskich. Polaryzacja społeczeństwa, która często wiąże się z momentem istotnych zmian, ma zwykle negatywny wpływ na ludzi i choć przeważnie prowadzi „do nowego”, może również przynosić wiele szkód, a „nowe” nie musi być lepsze.
Małgorzata Furtak
87
88
W artykule znajdziesz wiele inspiracji i ważnych refleksji z obszaru psychologi. Przeczytasz m.in. o:
- Rola HR w zarządzaniu różnorodnością
- Przyczyny polaryzacji
- Wpływ polaryzacji na efektywność
- Formy polaryzacji w miejscu pracy
Human Centric
W obliczu polaryzacji menedżerowie muszą utrzymywać neutralność i dbać o transparentną komunikację, aby różnice w poglądach nie prowadziły do konfliktów. Kluczowe jest tworzenie atmosfery wzajemnego szacunku i empatii, co pozwala na lepszą współpracę w zespołach oraz przyczynia się do ich efektywności i innowacyjności. Inwestowanie w strategie włączania nie tylko zmniejsza napięcia, ale także zwiększa lojalność pracowników i przekłada się na sukces organizacji.
89
